まとめ：センスのある「外資系日本企業」
概要：
データベースベンダーとしての印象が強いオラクルだが、実はハード、ミドル、ソフトの全領域に製品を持っている。近年ではSunを買収したことで、ますます強大な会社となった。
アメリカにあるオラクル本社日本支社である日本オラクルでは、主に製品の販売と保守、製品に関するコンサルティングを行っている。日本では製品開発は行っていないため、オラクルDBを作りたい場合は本社に行くしかない。
オラクルに匹敵する製品を作れる会社は少なく、またビジネスもうまいため、パッケージソフト分野でオラクルはずば抜けて良い業績を上げている。
利益率は30％を超える。報酬もさぞ高いのかと思いきや、実はそこまで高くなかったりする（30歳で900万程度という噂。社員の人も報酬に満足していないと語ってくれたことがある）
社風は外資系と日系の良いとこどりをしたような雰囲気。外資系のクールな部分を見せつつも、忘年会では仮装パーティを開催することもあるそうだ。
ただ、プロパーの社員は少なく、頻繁に転職が起こる会社であるために、独自の文化があるわけではなさそう。
新卒採用では、セールス、セールスコンサルタント、ITコンサルタント、サポートエンジニアの4職種から選ぶことができる。
セールスは営業、セールスコンサルタントは技術的な営業、ITコンサルタントはオラクル製品知識を持ったコンサルタント、サポートエンジニアは保守担当と考えると分かりやすいかもしれない。
社内の序列としては、営業がやはり一番強く、ITコンサルやサポート系は立場が弱いという話を聞いたことがある。
売上至上主義、ビジネスライクな会社であることを考えると、しっくりくる。
オラクルは、業界では「EVIL」な会社として有名だ。というのも、自社の障害となる会社やサービスがあれば、それらを買収し自社に取り込み、そして緩々と潰していくということを行っているのだ。
有名どころでいえば、Sun Microsystemsが持っていたMySQLだ。
オープンソースの優秀なデータベースシステムとして有名であったが、自社のOracle DBと競合することから、オラクルがSun Microsystemsを買収して以降、緩やかに殺されていったという歴史がある。
なので、IT業界の一部（もしかしたら一部どころではないかもしれないが）はオラクルを嫌っているという裏話もある。
オフィスは外苑前駅直結の自社ビル。オフィス環境はとても恵まれているだろう。ただ、ITコンサルタント職の場合、ほとんどオフィスに居ることはないらしいが。
私はITコンサルタントで応募した。
私の軌跡：
筆記試験
オラクルにはエントリーシートはない。その代わりにとんでもなく難しいWEBテストを受けることが求められる。難しい試験なので、みんなが同じようにできないだろうから心配することはない。一つでも多く答えることが大切になってくるだろう。
ただこのテスト、形式が独特でインターフェースも分かりにくいので、余裕があるならば友人が受けている試験を後ろから覗くなどして慣れておくと良いかもしれない。
選考は早い時期に行われる。最終的には３月下旬に内定がでるというスケジュールだった。
説明会
筆記試験を通過すると、説明会に進むことができる。
個人的に、試験を受けてから説明会に参加するというシステムは好きではないのだが、人気企業などは説明会を開くだけでも大変だろうから仕方ないのかなとは思う。
説明会はごく普通の内容。選考にも関係がないので気楽に受けることができる。
ただし、ここできちんと説明を聞いて上で挙げた4つの職種について理解しておかないと、1次面接で困ることになるだろう。志望する職種は1次試験で決めることになるからだ。
1次面接
1次面接はWEB上で予約することになる。早くしないと希望する日程で面接を受けられないので注意。
面接はオラクル本社で行われる。形式は1対1で30分。前半は面接官が私に質問をし、後半は逆に私から面接官に質問をする、いわゆる逆面接の形式で行われた。
前半での面接官からの質問は、「あなたが人生を通して頑張ったこと３つ」というものだった。
結構面白い質問で、大概人間１つや２つは頑張ってきたことがあるものだが、３つとなると、なかなかない。このような質問をすると、その人の幅の広さが分かる、というものだ。
後半ではそれなりに長い時間こちらから質問をしなければならなかった。できれば、質問項目は予めつくっていくことが無難だろう。
面接官の方の印象はとてもクレバーで、頭の良い感じがした。話していて楽しいタイプの人だった。外資系企業の人は人間力の高い人が多い印象がある。
面接の最後に希望職種を聞かれ、なぜその職種を希望するかを説明するように求められた。私はあまり職種について考えてなかったので、適当にはぐらかしてしまったが、ここでしっかり説明できると評価は高いだろう。
面接は和やかな雰囲気で進む。特に圧迫と感じるようなことはなかった。オラクルはすべての面接で和やかな雰囲気だったと思う。
選考結果は比較的早く通知される。通知方法はメールだった。
2次面接
2次面接は、1次面接で希望した職種の方と面接をすることになる。１対１で時間は４５分だった。ここでは主にその職種を志望する理由と、どんな仕事がした以下について聞かれた。
私の場合は殆どの時間を逆面接に当てられ、おそらく４０分程度はこちらから質問をしていた気がする。
たまたまランチ前の時間だったため、時間を延長して面接を行ってくれた。
こういうちょっとしたふるまいは、学生にとってとてもうれしく、好印象を与える。（もちろん、それは会社側の戦略であるのだが）
懇談会
２次面接を通過すると、最終面接の前に現場社員との懇談会に案内される。４つの職種の社員の方とそれぞれ２０分程度話すことになる。
この懇談会はおそらく選考には全く関係がないと思われる（人事の人は席を外すし、社員の人はメモもとらない。こちらは名札も何も付けることはない）。
懇談会といいつつ選考を行う企業が多い中、この対応には信用が持てた。
最終面接
最終面接は志望職種の本部長レベルの方と１対１で３０分面談を行う。自己アピールや志望理由に終始した今までの面接に比べると、ちょっと突っ込んだ質問が多かった印象だ。例えば、「コンサルタントに求められる資質はなにか？」「君のウリは何か？」といった内容。
そして、最終面接でも約半分の時間は逆面接となる。年次の高い方に質問をすることになるので、かなりしっかりと質問を練っておかないと撃沈すること間違いない。年次の高い人にこそ聞ける質問をしっかり用意する必要がある。
最終面接も和やかな雰囲気だった。会社としてかなり余裕があるように感じる。
最終面接の結果は面接から2週間後に連絡される。
感想
やはり、しっかり収益を上げている企業だけあって、会社としての格が高いように感じた。人は余裕があるし、オフィスは綺麗。
面接の仕組みは面白いなと感じた。逆に質問をすることで、学生が聞きたい話しを聞くことができ、学生の志望度をあげようという狙いなのだろう。
おそらく、優良企業でありながら知名度が低いために、学生が入社を決心しにくいのではないか。また、どのような質問をするかでその学生の思考方法やコミュニケーションの取り方を見ることもできる。
まあ、学生からしたら質問を準備しなければならないのでしんどいのだが・・・
聞かれた質問に答えるのは実は難しいことではない。会話のストーリーは質問された側が握っており、こちらはそのストーリーに沿って話せばいいだけだからだ。
一方で、こちらから質問するということは、会話のストーリーをこちらが作る必要があるということだ。
もう少し具体的に言えば、質問に対して相手がどのような答えをするのか、予想したうえで質問する必要がある。
この意識がない質問は、答える方は難しくなり、「この人はなぜこんなことを聞いているのだろう」という印象を与える。
逆の立場でいえば、たまにあるだろう。面接官が「あなたを動物に例えると何ですか」という質問をしたりする場合だ。
これ、何が知りたくて聞いているのかさっぱりわからない。よって就活生も、何を答えていいのかわからない。
就活生に質問をさせることで、会話の「デザイン力」みたいなものをチェックしているのではないかという気がする。そして、この能力はコンサルタントには必須の能力だ。
選考を通り抜けるためには、テクニックに走ることなく、論理性を持った、幅の広い人間であることをアピールすることが重要だと思う。勉強だけしていた、もしくはサークルだけしていたというタイプの人間では厳しい。
あとは、やはり一定の頭の良さ（論理力）は必要だろう。面接官にもよるだろうが、逆面接などでこちらから話す時間が少なく、数回の受け答えで人となりを判断されてしまうので、面接中は気を抜かないことが大切だ。
効率的に就活をしよう
大学生は忙しい。講義に、サークルに、バイト。就活に使える時間は限られている。
Webで情報を検索してこの記事を読んでいるあなたは「コスパがいい」就活を目指しているのではないだろうか。
実は、効率の良い就活を行うための方法は、いくつもある。
スカウト型サービスとは
一つは、ほっておいても企業からオファーが届く「スカウト型」のサービスを利用することだ。
具体的には、「キャリアチケット」のアプリがおすすめ。
キャリアチケットは、就活生の5人に1人、年間8万人が登録しているサービスである。賢く就活をしている人たちの間では、ほぼ必須のサービスになったと言えるのではないだろうか。
こちらのリンクから、ぜひアプリをインストールしてみてほしい。簡単な5つの質問に答えるだけで自分の価値観にあった企業からオファーが来るようになる。
＜キャリアチケットスカウト＞
また、「キミスカ」と「Offerbox」も活用すると良い。どちらも、毎年10万人の就活生が利用するしているサイトで、登録するのが当たり前のサイトだ。
<OfferBox>
＜キミスカ＞
エージェント型サービスとは
もう一つは、就活エージェントがあなたの就職活動を全面的にサポートしてくれる「エージェント型」のサービスだ。
そもそも就活エージェントサービスについて知らない人のために少しだけ補足しておく。
就活エージェントとは、エージェントと呼ばれる就活のプロが、企業とあなたの間に立ってあなたの就職活動をサポートしてくれるサービスのことだ。
通常であれば、就職活動をする場合、申し込んだ企業の選考はすべて自分で対応しなければならない（当たり前だが）
具体的には、企業に応募して、説明会を申し込み、面接の調整を企業の採用担当者と直接やりとりすることになるだろう。
エントリーシートや履歴書の内容は自分で考える必要がある。
面接の時は、事前に面接の対策をしてくれる人がいなければ、面接を受ける会社のことを自分で調べなければならないだろう。
就活エージェントサービスは、これらをすべて代行してくれるという強力なメリットがある。
そして、これらの就活のサポートは全て無料である。
なぜ無料で受けられるかというと、就活エージェントが提携している企業（つまり新卒者を探している会社）から料金をもらっているから。
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具体的にはどのエージェントに申し込めばいいのだろうか。IT業界への就職を考えている場合、IT業界に強いエージェントを選ぶべきだ。具体的には、「レバテックルーキー」が最有力候補となる。
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一方で、いきなりエージェントと相談するのは少し緊張するという方もいるかもしれない。そのような方におすすめなのが、オンライン型のエージェントサービスだ。オンライン型のサービスであれば、自宅で落ち着いて話ができるだろう。
オンライン型サービスでおすすめなのが「キャリセン就活エージェント」。興味がある方は、以下のリンクから申し込んでみてほしい。
＜キャリセン就活エージェント＞
